Trauma et épuisement professionnel : de la chute à la reprise dans le collectif professionnel

Formation créée le 02/07/2026. Dernière mise à jour le 06/07/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Trauma et épuisement professionnel : de la chute à la reprise dans le collectif professionnel


COMPETENCE VISEE : - Savoir effectuer un repérage précoce des signes d'épuisement professionnel chez soi, chez un collaborateur, ou au sein d'une équipe ;

Objectifs de la formation

  • Comprendre les mécanismes du trauma, de l'épuisement professionnel et du deuil professionnel, ainsi que leurs facteurs de risque individuels, relationnels et organisationnels
  • Repérer les signaux d'alerte des situations au sein des équipes

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cadres et responsables d'équipe
  • Professionnel.le.s des ressources humaines
  • Représentants du personnel et représentants syndicaux
  • Référent.e.s qualité de vie et conditions de travail
  • Membres des CSE/CSSCT
  • Acteurs de la prévention et de l'accompagnement des salariés
Prérequis
  • Aucun prérequis n'est nécessaire.

Contenu de la formation

Équipe pédagogique

Cette formation est animée par Sébastien Vallée, un consultant, formateur et développeur de projets. Depuis plus de vingt-sept ans, il accompagne des professionnels, des bénévoles, des associations, des collectivités et des institutions dans la construction de projets collectifs, le développement de partenariats et l'animation de réseaux. Conseiller conjugal et familial agréé et titulaire du CAFERUIS, il a exercé des fonctions de coordination, d'animation, de formation et de direction au sein du champ social, médico-social et de la prévention. Son parcours l'a conduit à créer et développer plusieurs dynamiques collectives, parmi lesquelles le Réseau Genre et Sexualité 72 et les Collectifs Tout SEXplique, réunissant des professionnels autour des enjeux de santé, de prévention et d'éducation à la vie affective et sexuelle. Aujourd'hui, à travers son entreprise Semer les Possibles, et son partenariat avec Ore & Co, il met ses compétences au service des organisations. Sa démarche allie rigueur, créativité, dynamisme et ce « pas de côté » qui permet d'observer autrement les organisations, de révéler leurs ressources et de faire émerger les possibles.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence. Entretiens préalables à la formation. Au moins 15 jours avant la première journée de formation : chaque participant transmettra ses attentes à l’intervenant au regard du programme proposé (support transmis par Ore & Co). A l’issue de la dernière journée de formation : chaque participant indiquera s’il a atteint les objectifs pédagogiques et évaluera la qualité des apports, l’organisation et l’animation de la formation au travers de formulaires d’évaluation de la formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • La formation s’articule autour d’apports théoriques, d’exercices, de mises en situation et de partages d’expériences (questions orales ou écrites). Pour se faire, il sera mis à la disposition des stagiaires : une copie format papier du support numérique diffusé lors des 6 journées de formation ainsi que des documents contenant des exercices et des outils.

Délai d'accès

10 semaines

Accessibilité

Ore & Co s’engage à rendre toutes ses formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous mettons tout en œuvre pour que chaque apprenant, quel que soit son handicap, puisse suivre les formations dans les meilleures conditions.